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就業(yè)是最大的民生。正值畢業(yè)季，一系列就業(yè)招聘計(jì)劃、行動(dòng)在緊鑼密鼓推進(jìn)中，千方百計(jì)為高校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)提供機(jī)會(huì)、創(chuàng)造條件。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”。高校畢業(yè)生就業(yè)事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生福祉和國(guó)家未來(lái)，因此，要整合凝聚多方力量，打好就業(yè)“組合拳”，確保高校畢業(yè)生順利啟航。

政府開(kāi)對(duì)“就業(yè)方”，精準(zhǔn)施策。近年來(lái)高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，就業(yè)環(huán)境日益嚴(yán)峻。為促進(jìn)高校畢業(yè)生順利就業(yè)，政府要發(fā)揮主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，努力穩(wěn)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招錄規(guī)模，盤活用好存量編制，發(fā)揮“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和科研助理崗位招聘等項(xiàng)目的促就業(yè)作用，持續(xù)推進(jìn)實(shí)施“城鄉(xiāng)社區(qū)專項(xiàng)計(jì)劃”“村醫(yī)專項(xiàng)計(jì)劃”等，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，政府也要做好高校畢業(yè)生就業(yè)情況跟蹤調(diào)查，建好服務(wù)平臺(tái)，為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)選擇。

高校當(dāng)好“助攻手”，靠前服務(wù)。一方面積極引進(jìn)來(lái)，把握好“春招”“秋招”這些獲取就業(yè)信息的重要渠道，用好用活校園招聘機(jī)制，想深一些，先行一步，主動(dòng)對(duì)接企業(yè)、用人單位進(jìn)校招聘，做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，為高校畢業(yè)生提供更多就業(yè)選擇和就業(yè)方向。另一方面，主動(dòng)走出去，走訪企業(yè)，深入用人單位，實(shí)地調(diào)研了解企業(yè)的用人需求，做好畢業(yè)生的就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查，積極回應(yīng)用人單位和高校畢業(yè)生的意見(jiàn)建議，廣泛拓展就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。同時(shí)，推動(dòng)高校優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，深化教育教學(xué)改革，提高用人單位、企業(yè)對(duì)人才的需求和高校畢業(yè)生的就業(yè)需求之間的契合度，為高校畢業(yè)生做好畢業(yè)與就業(yè)的高質(zhì)量有效銜接。

企業(yè)建好“微陣地”，賦能就業(yè)。企業(yè)用人，要靠薪資待遇引才，更要建立良好的用才育才機(jī)制吸引人才、留住人才，要通過(guò)建好“微陣地”，筑好“引鳳巢”，讓高校畢業(yè)生留企扎根并生根。高校畢業(yè)生從校園進(jìn)入社會(huì)，雖然在校期間得到了良好的知識(shí)教育，但缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，部分畢業(yè)生工作技能不夠扎實(shí)，就需要用人單位為高校畢業(yè)生創(chuàng)造成長(zhǎng)環(huán)境，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，通過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修等方式不斷提高畢業(yè)生的綜合能力和實(shí)踐技能，完善激勵(lì)機(jī)制，既有助于提升他們的工作能力，也將拓寬高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展空間，為企業(yè)培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才。

個(gè)人練好“基本功”，鍛造實(shí)力。面對(duì)高校畢業(yè)人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)壓力與日俱增，高校畢業(yè)生需要對(duì)自己的未來(lái)有清晰的規(guī)劃，有明確的就業(yè)目標(biāo)，才能在畢業(yè)之時(shí)做到“胸中有丘壑，腹內(nèi)有乾坤”，從容應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力。因此，高校畢業(yè)生在校期間就要瞄定目標(biāo)，練好內(nèi)功，通過(guò)校內(nèi)學(xué)習(xí)和校外實(shí)習(xí)，扎實(shí)專業(yè)知識(shí)，提升就業(yè)技能，塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)中脫穎而出。除此之外，還需要提前了解目標(biāo)崗位用人需求，了解與自身能力、技能的匹配度，才能在招聘崗位中精準(zhǔn)找到心儀的、合適的工作。（王慶一）

來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)客戶端

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