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(資料圖片僅供參考)

□段官敬

就業(yè)是最基本的民生。黨的十八大以來(lái)，制定和出臺(tái)了一系列推動(dòng)就業(yè)的好政策，給勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)、提升生活品質(zhì)提供了重要保障。不得不說(shuō)，一些地方出現(xiàn)“就業(yè)難”與“招人難”并存的問(wèn)題，也正是這種矛盾和對(duì)沖的存在，給穩(wěn)民生穩(wěn)就業(yè)造成一定困難。

現(xiàn)實(shí)中，針對(duì)“就業(yè)難”與“招人難”現(xiàn)象，不少專(zhuān)家破題給出的“金點(diǎn)子”，往往站在高校畢業(yè)生群體等待就業(yè)的角度進(jìn)行分析，提出年輕人應(yīng)樹(shù)牢正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀，防止眼高手低、拈輕怕重等。誠(chéng)然，“就業(yè)觀”是影響就業(yè)行為和擇業(yè)選擇的直接因素。比如個(gè)別高校畢業(yè)生擇業(yè)預(yù)期過(guò)高等造成“失業(yè)”、極少數(shù)年輕人信奉所謂“錢(qián)多事少離家近”的擇業(yè)“真經(jīng)”。這些從側(cè)面暴露出部分年輕人的擇業(yè)訴求和不當(dāng)理念。

擇業(yè)觀具有雙面性，也是市場(chǎng)主體和用人單位的“參考書(shū)”。應(yīng)當(dāng)看到，年輕人擇業(yè)觀的變化，恰恰是自我就業(yè)規(guī)劃和成才愿景的一種表達(dá)，即年輕人就業(yè)不再是單純地“找份工作”，還有對(duì)事業(yè)和未來(lái)規(guī)劃的“質(zhì)”的期盼。這就決定了用人單位和市場(chǎng)主體招人思路和用人觀念必須跟進(jìn)。尤其是在市場(chǎng)法治環(huán)境、多元化擇業(yè)渠道、個(gè)性化擇業(yè)思想等作用下，用人單位和市場(chǎng)主體的用人優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)的“天平”正在發(fā)生傾斜，這本身就是市場(chǎng)公平公正、自由擇業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)使然。

無(wú)論如何，擇業(yè)的需求側(cè)與用人的供給側(cè)高度匹配、有機(jī)融合，才是市場(chǎng)人才資源有效配置的最優(yōu)解。從這個(gè)角度說(shuō)，用人觀其實(shí)就是人才觀，是對(duì)市場(chǎng)主體長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起決定性作用的第一動(dòng)力。此外，由于法治理念深入人心，新時(shí)代年輕人更加注重勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，加上擇業(yè)意愿更加注重前景預(yù)期、綜合素能和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的全面發(fā)展?？上攵?，市場(chǎng)主體和用人單位要打破老一套的用人觀念，改變一招了之、簡(jiǎn)單“拿來(lái)”的心態(tài)，建立并健全現(xiàn)代化用人導(dǎo)向機(jī)制，讓勞動(dòng)者合法權(quán)益得到更好維護(hù)，從而贏得年輕人的尊重和支持。

種下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。用人觀，不僅是企業(yè)和企業(yè)家等市場(chǎng)主體思維觀念、價(jià)值取向的體現(xiàn)，更是健康有序、公正守信市場(chǎng)環(huán)境的折射。多些如獲至寶的愛(ài)才意識(shí)，多些讓勞動(dòng)者有“吾心歸處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，建立健全尊重勞動(dòng)、崇尚人才、培育人才的機(jī)制體制，方能讓人才市場(chǎng)釋放出萬(wàn)馬奔騰的活力。政府相關(guān)部門(mén)和社會(huì)相關(guān)組織也得發(fā)揮主導(dǎo)和協(xié)同作用，解答好就業(yè)這道“雙向選擇題”和“民生大命題”。

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