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自6月9日轉(zhuǎn)段教育培訓(xùn)工作開展以來，通化市消防救援支隊(duì)新訓(xùn)隊(duì)嚴(yán)格按照總隊(duì)關(guān)于轉(zhuǎn)段教育培訓(xùn)工作相關(guān)要求，以《通化支隊(duì)2022年度新消防員轉(zhuǎn)段培訓(xùn)實(shí)施方案》為依據(jù)，緊跟支隊(duì)黨委思路，緊扣支隊(duì)工作安排，緊貼隊(duì)伍實(shí)際，轉(zhuǎn)變工作思維，創(chuàng)新工作方法，科學(xué)謀劃推進(jìn)，切實(shí)有效地采取“五新”全力推進(jìn)轉(zhuǎn)段培訓(xùn)工作。

【資料圖】

構(gòu)建思政教育“新陣地”

新訓(xùn)隊(duì)創(chuàng)新思政教育方法，不拘“一地一時(shí)”，多元化構(gòu)建思政教育“新陣地”。轉(zhuǎn)段培訓(xùn)以來，支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)多次深入新訓(xùn)隊(duì)慰問新消防員，傳遞通化消防“大家庭”的關(guān)心與關(guān)愛，并對新訓(xùn)工作的開展提出具體的工作意見，勉勵新消防員以滿足第一任職為出發(fā)點(diǎn)，倍加珍惜時(shí)間，在培訓(xùn)期間不斷突破自我、提高自我、完善自我。新訓(xùn)隊(duì)創(chuàng)新教育形式，豐富文化生活，多層次、全方位開展觀看紅色電影、球類對抗賽、拔河等活動。在此基礎(chǔ)上，新訓(xùn)隊(duì)還組織戶外登山活動，將體能訓(xùn)練與文體活動有機(jī)結(jié)合，緩解轉(zhuǎn)段培訓(xùn)工作壓力，激發(fā)新消防員自信心與自豪感。組織開展指導(dǎo)員上黨課講黨史，觀看話劇《守望》，學(xué)習(xí)楊靖宇精神、東北抗聯(lián)精神系列活動，教育引導(dǎo)新消防員以通化這座紅色之城、英雄之城為根基，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，汲取奮進(jìn)力量，為新時(shí)代消防救援事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

筑牢安全底線“新理念”

制度的生命力在于執(zhí)行。確保隊(duì)伍安全千萬條，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度措施是第一條。新訓(xùn)隊(duì)把抓管安全的要求滲透到培訓(xùn)工作的全過程全領(lǐng)域，將安全教育貫穿于整個轉(zhuǎn)段培訓(xùn)工作，落實(shí)到日常生活工作的點(diǎn)滴。利用支隊(duì)隊(duì)務(wù)督察科印發(fā)的《滅火救援典型戰(zhàn)例》，每日組織作戰(zhàn)訓(xùn)練安全理論學(xué)習(xí)，樹立“人人都是自己的安全第一責(zé)任人”的思想，強(qiáng)化“100-1=0”的安全理念，深入推進(jìn)安全“九無”工作。突出抓好“人車酒、網(wǎng)電密、訓(xùn)戰(zhàn)勤、黃賭毒、婚戀貸”等重點(diǎn)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)手機(jī)、平板電腦等電子設(shè)備管理，集中統(tǒng)一保管證件、銀行卡。組織全員開展網(wǎng)絡(luò)清查與實(shí)地征信普查，切實(shí)排查好“涉賭涉貸”，做好網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)督，確保網(wǎng)絡(luò)安全。新訓(xùn)隊(duì)依照《通化支隊(duì)關(guān)于談心談話工作的通知》相關(guān)要求，創(chuàng)新談心談話方式、把準(zhǔn)思想脈搏、強(qiáng)化教育引領(lǐng)，嚴(yán)格落實(shí)“兩個經(jīng)常性”工作，實(shí)現(xiàn)談心談話活動的“全人員、全覆蓋、全地點(diǎn)”。多方法了解新消防員在訓(xùn)練、生活和家庭中遇到的實(shí)際困難，完善個人思想檔案，全面掌握新消防員思想動態(tài)，積極主動進(jìn)行幫扶，切實(shí)消除新消防員的后顧之憂，確保隊(duì)伍的安全穩(wěn)定。

煥發(fā)業(yè)務(wù)訓(xùn)練“新活力”

開訓(xùn)之初，組織召開專項(xiàng)訓(xùn)管會議，為業(yè)務(wù)訓(xùn)練和管理工作把脈搏、指方向。新訓(xùn)隊(duì)負(fù)責(zé)人遞交管理教育責(zé)任書，每個培訓(xùn)階段負(fù)責(zé)人簽訂培訓(xùn)教育責(zé)任書，將擔(dān)子層層下壓，將責(zé)任切實(shí)落到肩上。新訓(xùn)隊(duì)每天對訓(xùn)練情況進(jìn)行抽考驗(yàn)收，根據(jù)抽考情況及時(shí)總結(jié)，查找不足與短板，表揚(yáng)先進(jìn)，激發(fā)訓(xùn)練熱情；每周抽選科目組織體技能考核，每月進(jìn)行一次階段性考核，以考促訓(xùn)，以比促練。每次考核結(jié)束后，對考核成績進(jìn)行排名公示，在新訓(xùn)展板上設(shè)置“體技能擂臺榜”，通過“打擂”的方式充分激發(fā)新消防員訓(xùn)練熱情，營造隊(duì)伍“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。在現(xiàn)階段開展的繩索救援培訓(xùn)中，支隊(duì)抽調(diào)繩索救援尖兵擔(dān)任教員，從理論認(rèn)知到實(shí)操訓(xùn)練，由淺入深，層層遞進(jìn)。實(shí)操采取一對一教學(xué)考核模式，合理利用教學(xué)資源，充分發(fā)揮教學(xué)優(yōu)勢。每次課后新訓(xùn)隊(duì)骨干督促新消防員整理學(xué)習(xí)筆記，并不定期進(jìn)行抽檢，做到每節(jié)課都有收獲，每天都有進(jìn)步。

開創(chuàng)隊(duì)伍建設(shè)“新思路”

“考學(xué)提干”“入黨立功”“養(yǎng)家糊口”“曲線就業(yè)”……新消防員學(xué)歷比較高，社會閱歷比較豐富，入隊(duì)動機(jī)多元化。新訓(xùn)隊(duì)立足實(shí)際，幫新同志解開思想“扣子”，讓個人“小夢想”融入消防隊(duì)伍建設(shè)大事業(yè)。全體組訓(xùn)骨干簽訂《通化支隊(duì)新訓(xùn)隊(duì)訓(xùn)管人員廉潔文明組訓(xùn)責(zé)任書》，將責(zé)任落到肩上，將紀(jì)律烙在心里，為轉(zhuǎn)段培訓(xùn)工作和新訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。以正規(guī)化建設(shè)為契機(jī)，制度化、規(guī)范化、精細(xì)化推進(jìn)新訓(xùn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)新消防員量化管理規(guī)定，堅(jiān)持“一把尺子，一桿稱”，每日早上組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查，每周組織隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查，定期向考核成績優(yōu)異、一日生活制度規(guī)范、工作學(xué)習(xí)進(jìn)步明顯的新消防員頒發(fā)流動紅旗，不斷提升內(nèi)務(wù)水平，提高隊(duì)伍士氣，切實(shí)把條令規(guī)矩變成自覺行動，做到入腦入心、真學(xué)真用。緊密依托通化支隊(duì)培訓(xùn)基地消防教育館，讓新消防員在轉(zhuǎn)段培訓(xùn)期間近距離感受消防救援隊(duì)伍“轉(zhuǎn)”的過程，“?！钡某尚В盃帯钡臉s耀。用消防文化對新消防員進(jìn)行精神洗禮，從思想上培育愛黨敬業(yè)的工作情懷?！捌咭弧苯M織開展升旗以及重溫入隊(duì)誓詞活動，突出文化建隊(duì)、文化潤隊(duì)、文化興隊(duì)。

強(qiáng)化后勤保障“新力度”

通化支隊(duì)各級高度重視新訓(xùn)工作，共同傳遞通化消防“大家庭”的溫暖與溫度。在新消防員入營之初，隊(duì)務(wù)督察科組織對班級進(jìn)行大掃除，為新消防員鋪設(shè)新床單，購置整理箱、甩干桶、馬扎等生活用品；支隊(duì)?wèi)?zhàn)勤保障科積極做好飲食保障，在酷暑的夏日準(zhǔn)備解暑的綠豆湯、西瓜，節(jié)假日選購新鮮燒烤食材組織烤肉會餐，讓新消防員吃得放心，吃得開心。同時(shí)還大力提供器材裝備，精心選購醫(yī)療藥品，基地救護(hù)車24小時(shí)待命，全方位為轉(zhuǎn)段培訓(xùn)工作保駕護(hù)航。集安市消防大隊(duì)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)大隊(duì)先后攜帶新鮮水果、運(yùn)動裝備、地區(qū)特產(chǎn)等豐厚慰問品來新訓(xùn)隊(duì)進(jìn)行慰問，新消防員倍受鼓舞，切身感受到了通化消防各級組織的關(guān)懷優(yōu)待，進(jìn)一步增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。下一步，通化支隊(duì)新訓(xùn)隊(duì)將在支隊(duì)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級組織的關(guān)懷優(yōu)待中，不斷激發(fā)全體新消防員奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，提高新訓(xùn)隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，全力推進(jìn)轉(zhuǎn)段培訓(xùn)工作，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成好轉(zhuǎn)段培訓(xùn)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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