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2020年即將結束，年底跳槽成為人力資源市場的熱門話題。國內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站最新發(fā)布的職場人跳槽觀察報告顯示，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月降低到20個月。專業(yè)人士提示，年輕人對跳槽的薪金水平變化要有理性預判。

該報告顯示，今年包括天津在內(nèi)的多個城市的年輕白領跳槽率高于以往。除了個人選擇以外，隨著市場變化越來越快，也出現(xiàn)了越來越多的“被動跳槽”。以互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)為代表的朝陽行業(yè)為例，23%的科技行業(yè)年輕從業(yè)者上一份工作維持時間不到半年。年輕人選擇跳槽的原因越來越多，占據(jù)前三位的分別是“對工資不滿意”“個人成長空間受限”和“不適應團隊氣氛”。

雖然跳槽令個人發(fā)展有更多可能性，但專業(yè)人士也指出：頻繁跳槽對于工資的增長和晉升存在一定的負面影響。調(diào)查顯示：在上一份工作堅持不到半年就跳槽的年輕求職者中，70%的人薪資低于同齡人的平均水平;當工作經(jīng)驗少于5年時，頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展的負面影響更加顯著;一份工作如果堅持不到1年，這份工作經(jīng)歷對職業(yè)發(fā)展的負面影響最為顯著;如果沒有通過跳槽取得明確的晉升或技能提升，換到第4份工作時，工資開始出現(xiàn)下降苗頭，換到第8份及更多工作時，相較同齡人工資會出現(xiàn)斷崖式下跌。

關鍵詞： 年輕人